解一舟也穿了正装,风度翩翩,笑起来像个和气的贵公子。
他讲的笑话比东欧局势还冷,主管们已经形成了肌肉记忆,很捧场地大笑起来。
大企业也是这样无聊的草台班子。
解弋刚穿着西装来上班的第一天,也还曾有那么一点紧张。
出门前照镜子,总觉得自己像小孩穿大人衣服,是来装模作样。
过了这几个月,他现大家本质上都是如此。
五十多岁的副总在见集团董事之前,也在走廊里临时抱佛脚,背稿子,解弋在旁边都听会了,副总进去还是明显忘了词,胡言乱语了不少。董事也没听出来。
解弋从很久以前就不觉得自己是小孩。
这世上巨婴随处可见,凑合活着的更多。
人有多大,从不是靠年龄决定的。
这个观点,解一舟在某种程度上会认同。
他年过四十,看起来像三十出头,定期会去做医美,中年男人自我保鲜的愿望非常强烈。
他现在很喜欢他这唯一的小孩解弋。
自从解弋和一个年轻的舞蹈艺术家恋爱失败,他对解弋就产生了一种奇妙的父爱。
连这都能遗传到,只有亲生的才能如此。
“小弋总,”解一舟看向沉默的解弋,问,“你们部门就没什么事吗?”
解一舟是他父亲最小的儿子,他更有能力的兄长如今被称作“小解总”,他就只能做“舟总”。
轮到他的儿子,就是“小弋总”。
他给解弋配了最有资历的副总,手把手教做事,又给解弋配了很有干劲的年轻人,做马前卒。
既让孩子得到历练,也让孩子不至于太累。他如今真是很慈爱的父亲了。
解弋也早就察觉到了他很享受这个亲子游戏。
“我有一个项目想投。”于是解弋顺水推舟。
“说来听听。”解一舟露出很感兴趣的模样。
解弋展示了ppT。
这是一个民族舞团的演出项目,演出很小,投资款额很小,小到其他人没想到解弋会拿出来说。
这不值得拿到周一早会来,让一群中层主管浪费时间参与讨论。
解一舟倒是很高兴,说:“有什么亮点?为什么想投?”
解弋想说亮点很多,既有民族舞蹈和新创意的结合,也踩在了传统文化传播的新风向上,而且席舞者的履历非常出色……还有很多值得说的点。
这些他和自己的小团队讨论过,大家也都表示了认同。
但是他知道,在场这些人不爱听这个。
解弋道:“这家的文书做得最好。”
解一舟笑了,旁边人也就都笑了。
众人看向ppT,这项目书的展示,看得出,确实做得相当漂亮,很用心。
解弋说:“我喜欢,我想投。”