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第48章（第1页）

小女孩的语气很有礼貌。

季夏知道宋零诺要请她吃饭的真实目的。

上次收到那三张手写长感谢信之后，季夏问cynthia要了宋零诺之前做兼职时签合同和买工作保险用的身份信息，她对这个分外真诚的小女孩的背景产生了好奇。

宋零诺，生于1997年6月14日，籍贯甘肃。

小女孩想要请季夏吃的这顿饭，是她的生日饭。

季夏微微笑了。先前那些头痛、烟瘾、热得烦躁等等感受，似乎都减轻了些。她甚至能够理解宋零诺发来的这个邀约背后的动因：在一个生存即是挑战的城市里，小女孩想要和自己非常喜欢的人一起过一个生日，但又不好意思告诉对方真话。

这实在是有点可爱。

季夏回复：“好。”

很快地，宋零诺又接连发了好几条消息过来，是大众点评上的餐厅的分享链接。她说：“alicia，你有空的时候可以看看这些餐厅，然后告诉我你喜欢哪一家图片”

季夏扫了一遍这些餐厅，都是西餐厅，人均消费在200元到400元之间。对于宋零诺来说，请她去这样的餐厅吃饭，应该是一笔巨额预算。

季夏又笑了。这就像是小孩子在大人面前努力假装自己也是大人，真的是有点可爱。

约会

季夏没有选择任何一家宋零诺发来的西餐厅，她重新挑了一家人均150元的创意西北菜，发给宋零诺。小女孩没有任何反对意见，并表示会订好位子之后发确认信息给季夏。季夏看着这些话，又笑笑，随她去了。

季夏对宋零诺最深刻的印象，始终停留于她坐在活动工作人员休息区的角落里、拿着一只非常便宜的手机听网课的场景。那是季夏留意到这个年轻女孩的第一眼：努力且上进。至于后来宋零诺等了很久只为回答季夏两个问题，亲笔手写满满三张纸的感谢信，以及季夏从下属那里看到的宋零诺做兼职的工作时长，都是在初印象之上叠加的后续印象。“努力”，“上进”，“执着”，“真诚”，“非常能吃苦”，这些标签构成了一个二十三岁的小女孩。小女孩的世界很简单，她相信奋斗会迎来更好的明天，她不需要面对肮脏的抉择。

季夏很自然地想到自己二十岁出头的时候。那时她向往拥有能够掌控自己人生的成熟、权力、自由、经济实力。而等到她真的拥有了这些，又会向往曾经那个只拥有努力、上进、执着、真诚、能吃苦的小女孩。

人大抵都是这样。

和宋零诺敲定晚饭之约，季夏的微信里已经多了两个工作群。一个是胡烈拉的，他让手下大将彭甬聪直接领头负责和xvent合作的所有项目，因为他知道季夏对彭甬聪的业务能力很认可。另一个是孙璐拉的，她直接让p集团的非贸采购部门和xvent对新的报价，显然她已经用她的方式搞定了一切。至于孙璐为了达到目的而付出或牺牲了什么，季夏不关心。

季夏拉cynthia进两个群，让她分别跟进两边的事情。

安排好工作，季夏把手机扔在副驾驶座位上。身体不适，疲意袭来，她一边发动车子，一边想，该是时候重新招个司机了，否则她如果在开车的时候出点事情，这一摊生意和跟着她的几十号人要怎么办？

车上高架，季夏打开空调，关闭车窗，隔绝外面的噪音。潮热的风被关在车外，季夏在空调凉意中静下心神，她终于想到了陈其睿。

和孙璐合作，意味着季夏和她的团队将要服务p集团的a品牌。讲道理，她应该至少知会陈其睿一声，毕竟零诺旗下的q是a的直接竞品。作为她的现任男友，陈其睿有权知悉季夏即将助力他的竞争对手在中国市场的生意。

但是季夏没有选择告诉陈其睿。

因为她实在没有多余的体力和心力再去应对陈其睿可能会做出的反应、评价、判定。

而不论季夏是否告诉陈其睿，他都会从他的渠道得知这个消息。季夏没有必要主动去找这个不痛快。

6月14日是个星期天。

宋零诺花了将近一个小时决定穿什么衣服，又花了半小时弄头发和化妆。出家门，走到小区门口，她拿出手机看时间：四点五十分。

季夏问宋零诺要了地址，说顺路来接她。宋零诺不知道季夏从哪里来，也无法判断她说的“顺路”是不是真的顺路，但这不妨碍宋零诺产生了一种她对季夏而言也很特别的感觉。她一面觉得自己真幼稚，一面又十分开心雀跃。

五点整，季夏的车准时出现。

车缓缓驶近，停在宋零诺这一侧的路边。虚黄线，只能临停，季夏按下副驾这边的车窗，脸上有很淡的笑：“走吗？”

宋零诺突然感到了害羞，已经很久很久没有人这样照顾过她了。她“嗯”了一声，快步上前，拉开车门坐进副驾。

系好安全带，宋零诺才得空和季夏正式打招呼：“alicia，谢谢你顺路来接我。”

季夏的笑容还是很淡，她没有讲不客气，只是很随意地开启聊天话题：“你会开车吗？”

宋零诺点头，“我大三寒假考的驾照。”那年学车考证的钱是她攒的奖学金和家教钱，只是为了多掌握一门技术，以免将来工作了哪天突然需要用到而她不会。但有驾照归有驾照，她平常没有机会摸方向盘，如果季夏今天需要她帮忙开车，那么她绝对不敢，因为季夏的车太贵，她怕撞了。

所幸季夏并无此意，她换了个问题：“新工作适应得还好吗？平常加班多吗？”

宋零诺便仔仔细细地汇报自己新工作的岗位职责、今年要达到的工作目标、这段时间学到的新知识、接手的具体工作内容、阶段性的小成绩、老板定期和她谈话时给的反馈、每周的平均工作小时数，等等。