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龐箐說：「我問petroZain要了你的號碼，希望你不會覺得突然。」

宋零諾說：「不會。您找我有什麼事？」

龐箐說：「上次在紐約幫你們做pop-upstore的經歷讓我對『adaptiveFashion』這個議題產生了濃厚的興，我這幾個月做了一些調查和研究，決定拿出一筆錢來，專門做這個議題的資助性捐款。我找你是想問問，你是否認識國內有做這個議題相關的組織或公司？如果有，你可不可以為我推薦聯繫？」

宋零諾站在候機廳巨大的玻璃幕牆前，天上有飛機飛過。她置身於一種莫大的不真實感中，「您……」她頓了頓，才能繼續說得下去，「您是說任何和這個議題相關的項目，都能有機會得到您的捐助嗎？」

龐箐說：「只要計劃書能夠打動我。」

宋零諾立刻說：「好的，我有個朋友最近剛剛創業，她的公司目前在設計開發殘障女性友好的內褲，我可以請她發公司的nettia1給您。」

龐箐說：「可以。還有嗎？」

好幾秒後，宋零諾才又開口：「還有，還有我。我可以把我目前正在做的Bp發給您看看嗎？」

龐箐笑了。

宋零諾的辭職信很快流轉到hR，考慮到她和公司簽署的勞動合同和內部達人協議的複雜性，劉書棋親自跟進這個case，特地找施謹確認是否得到了陳其睿同意放人的綠燈。

施謹說：「我要放個人走，需要nea1的綠燈嗎。」

劉書棋說：「那就照章程辦了。」

施謹說：「好，有問題我會解釋。」

劉書棋走後，施謹接到龐箐的電話。電話中，龐箐告知施謹已經按照她的請求與宋零諾取得了聯繫。

施謹回覆：「謝謝。」

龐箐說：「不必謝我，我要和你doub1enetfirm，你真的要把這筆錢做這個用途嗎？」

施謹說：「你不會希望看到我把你兒子的賠款用在我自己身上。除此之外，你還能想到更好的用途嗎？

龐箐不置可否，「你為什麼不自己做捐助？」

施謹平靜道：「沒有必要。」

第137章。向上，向大，向

過年前，孟帆請施謹到家裡吃飯。

施謹帶來的禮物讓孟帆的兩個小孩高興極了。吳仲樂親自下廚，孟帆說他做飯味道很好，讓施謹嘗嘗。

吃完飯，吳仲樂坐著輪椅帶兩個小孩出門打羽毛球。孟帆請施謹到客廳。施謹說你蠻不容易的。孟帆自嘲一笑，你是第一個說我不容易的，別人都說他不容易。施謹也笑笑，說，光是把房子改造成適合Leon自然居住和活動的空間，就已經是一個很大的工程了，更不必提你幫助他適應生活方式所付出的時間和精力了。

還有些話施謹沒講，比如孟帆要想辦法維持吳仲樂的自尊水平，要讓兩個小孩認知並熟悉母親和父親的分工模式，還要頂著「吳仲樂老婆」的帽子在零諾集團內部開展一系列的工作，帶領零諾體育走向的成長階段。

對聰明人，孟帆不講虛話。她給施謹倒茶，「要不是Leon腦溢血落下殘疾，我在集團內的日子不可能這麼順。不過，同情飯雖然吃起來容易，但總歸是有保質期的，最多再過兩三個月，我這個『可憐女人』的人設就該用到頭了，到時候還是得直面複雜的政治關係和各版塊之間的明爭暗鬥。」

孟帆的目的很明確，在施謹正式上任零諾教育總裁前和她拉近關係，並視溝通成效以確定將來的長期結盟策略。

施謹也坦誠，「零諾教育初創，我在集團內部的影響力恐怕微弱。」

孟帆持不同看法，「教育版塊雖然不以純經濟利益為導向，但劉總作為集團董事長，她決定同時擔任零諾教育的董事長，這已向所有人釋放出了明確的信號，體現了她對教育領域的重視和個人投入。」

自然，孟帆也有未直言的話，比如施謹才三十五歲，她將成為零諾集團有史以來最年輕的業務版塊總裁，以施謹走到這一步的政治手腕，孟帆合理相信她絕不會止步於此，而零諾教育總裁不過是施謹下一個三十五年的起點。

向來不喜歡應對大民企內部利益博弈的孟帆急需一個像施謹這樣的盟友，以幫自己分擔壓力和提供協助。在施謹表態前，孟帆又說：「Vivian，相信我，你也需要朋友。耿秋明那幫人是什麼東西，等你上任後參加一次集團高層會議，你就能明白我在講什麼。」

說到這，孟帆不吝和施謹分享最近一次高層會議的內容。會上，耿秋明提出2o23年集團各業務版塊的預算增項審批和大宗採購申報的全政策，按照各業務版塊的不同盈利規模劃分各業務總裁的額度審批權限，所有額的費用一概需要上報集團財務和採購進行批覆。

「這種政策出台是為了給誰上枷鎖？」孟帆說道，答案不言自明，越不盈利的業務版塊則越沒有自主權，其中最為吃虧的當屬剛剛創立的零諾教育，孟帆又繼續披露會議內幕，「耿秋明搞出來的苛政，第一個表示支持和同意的居然是nea1net，你想沒想到？這就是男人，彼此之間就算有再大的過節，只要利益目標一致，under-tab1e勾連勾連，就能立刻變成共謀。」

施謹沒講話。

陳其睿當然不是吃虧不報的性格，這是陳其睿通過耿秋明給施謹上任送的第一份「厚禮」。陳其睿對下屬、對平級、對對手分別是什麼路數，施謹非常了解。而像施謹這樣能先後集齊三種不同身份的人，沒有第二個。

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