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第八十五章 管理的思路（第3页）
事事都搞得那么特殊，自己也不习惯。
简单一点就好！
陈年的简单思维，在公司里也是制造了一定的影响。
现在整个公司都带着轻松的氛围。
每个人工作都没有那么压抑！
大家见到陈年都是比较放松的状态，没有上位者的感觉。
有些老板就是把管理想的太复杂，导致形式主义蔓延。
搞一大堆的考核，一大堆的制度。
明显就是带着奴仆的方式。
在几千年前使用的方法，现在还在使用。
这样的团队能有业绩才怪。
……
吃过午饭，陈年和大家在公司里坐着聊聊天。
每个人分享一些经验。
不管是不管是工作上的，还是生活上的，大家都可以畅所欲言。
“陈总，你这年纪轻轻的，好像脑袋瓜里面装了很多东西，你是怎么做到的，跟我们一起分享分享。”
“对呀，在公司里面你的年纪是最年轻的，但是你的职位是最高的，肯定有值得我们学习的地方。”
……
每当大家有这个需求的时候，陈年也毫不吝啬的把一些好的东西分享出来。
当然这些陈年都是根据前世的经验来分享。
总不能来一句：
我有特异功能？
大部分人想到分享，都会想到工作。
其实生活也是很重要的一方面。
一个人的生活状态对工作影响很大。
比如一个人婚姻状况不好，情绪肯定会受很大的影响。
家里有病人也是一样。
如果同事之间能够互相帮助，进行精神上互助。
带来的效果也是很大。
在这方面当然陈年就没有当大，自己才20多岁还未成家，包括上一世都一样。
主要还是一些年纪稍微大一点的同事去分享。
总不能自己上去说：
怎么样快四十了还娶不到老婆！
