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第171章(第1页)

张曼一边认真倾听一边轻轻点头,等他介绍完毕才开始说话:“那市场部确实需要正式搭建了,不仅要做好公司整体品牌工作,还要要助力产品销售。”

方宇宙笑着说:“如果由你来负责小白科技市场部,你会怎么做搭建?”

张曼稍做思忖,就条理清晰地说:“今年市场部下半年的主要工作就是公司整体品牌定位和智能芯片to?b的市场营销。我认为,品牌定位是一家公司做产品和市场的灵魂,所有市场营销工作都会围绕它展开。比如,当我们想到小米手机时就会想到年轻性价比,想到沃尔沃汽车时就会想到安全,想到可口可乐时就会想到劲爽。那么,当大家想到小白科技时,第一个冒入脑海中的念头是什么?”

“今年下半年我们做好小白科技的品牌定位,并进行适当传播,现在是公司对外形象的表达。9月份推出的智能芯片云端系统,主要是针对tob市场做营销,我觉得针对产品定向受众做出相对精准的传播,这样既能达到营销效果又能节省费用。to?b传播主要为了提高公司产品销售的转化率,做营销方案和执行时不要忘记这个初心,一般就不会太大差池。”

“许多公司尤其是创业型公司,之所以不重视市场部,是因为总有一个误区,认为市场部是花钱的部门,是成本部门,而且花完钱之后的营销效果却不能有效衡量。但是,我认为真正优秀的市场营销,将给公司品牌、业务、营收都带来很好的助力。市场部是一个公司不可或缺的重要部门。”

……

方宇宙刚开始只是认真听,后来翻开本子开始记录要点,一边低头写着还一边点头认同。

等到张曼讲完后,他在心里默默地想,能入kelly师姐法眼的果然是人才,怎么她当时就没站到师姐那一队呢?当然,这个可不能说出来,师姐反复叮嘱过,不要让张曼知道是她推荐的。

聊完业务问题后,方宇宙接着委婉地问:“你认为工作和个人生活的比例是多少?你会把多少精力投入到工作上,多少精力投入到家庭上?”

果然,每一个老板都是周扒皮的化身,都害怕员工因太投入个人生活从而耽误伟大的工作。尤其是中年女性,只要经历面试就要被拷问如何做好工作和家庭的平衡。

看到他左手无名指上戴的玫瑰金色cartier对戒,应该也已经结婚了。你看,对于男性,大家从来都没有应该如何平衡工作和家庭的疑问,他自己本人也没有关于该如何平衡家庭和工作的内心挣扎。因为整个社会主流观念都认为“男人应当以事业为重”。

张曼先笑了一下,才接着说:“我一个月前离婚了,现在单身,也没有孩子,目前可以全副精力投入工作。但是,我不能确保未来会怎么样,或许未来我还会结婚,还会有孩子,也会面临工作和生活如何平衡的问题。我只能说,我现在可以全力以赴地工作。”

方宇宙听到这个回答满意了,谁都不能确定未来怎么样,说不定未来小白科技还会破产呢,创业本来就是走钢丝,招员工嘛,她能确保现在好好干,并把这个“好好干”的时间尽量拉长,就可以了。

这几年他在招人面试90后时,最头疼的问题就是对方和他谈需要工作和生活的平衡,早知道你这么需要平衡,从一开始就别来面了,我这里是创业公司,不是清闲的养老机关。

现在,方宇宙诚挚地向她发出邀请:“张曼,你愿意加入小白科技,把市场部从无到有的搭建起来吗?这是一份非常有挑战性的工作,我相信你能胜任。”

望着这个面相斯文的老板,张曼笑着说:“方总,你能先告诉我一下,你愿意给我的title和待遇吗?”

方宇宙也笑了,光顾着谈自己关注的问题了,竟然忘了对方关注的问题。

他幽默地说:“我们创业公司给钱不大方,但是给title特别大方,毕竟这个不用花钱,所以你可以做小白科技的vp,主管市场。还有待遇,我们现金部分最高可以给你到80万左右。虽然现金部分比你在大厂少,但是我们给期权很大方,现在在投资人那里都能算到10块钱一股了,内部员工买入只需要1块钱,是不是这个10倍差价还比较可观?”

“我们内部有一个期权池,你入职的时候可以给你20万股期权,当然你得需要按照1块钱1股的价格购买,如果你不愿意购买也可以放弃。每到年底我们都会发给优秀同事更多期权,无论在投资人那里已经涨到多少钱,内部员工都是按照1块钱价格来购买。当然,若小白科技破产了,这些期权就一文不值,就像空气一样毫无声息地蒸发。所以,大家得加足马力干,不仅要当行业独角兽更要当领头狼,我们争取公司早日上市,成为a股市场上的人工智能芯片第一股。”

“你可以用一晚上的时间,来考虑是否愿意加入小白科技。我非常希望你能加入我们,一起参与小白热火朝天的创业,共同创造人工智能芯片行业新格局。如果你愿意,明天上午来找我们hr了解具体的入职流程。不过,我们这边流程简单,签合同,医院体检,几个步骤一走,2-4天就能来正式上班。”

张曼笑着说:“我已经考虑好了,不用今晚回家再考虑,我愿意加入小白科技。我一会儿就可以去找hr,不用等明天,创业时代,效率为王。”

方宇宙高兴地站起来,主动伸出手,语调高昂地说:“欢迎加入小白科技,我们一起创造行业新未来。”

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