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第51章 实地训练（第1页）

河师傅说得好，应该找个时间带我们在那些路况实地训练，以免今后处理突况时出现问题。”

今天杨厂长已经不止一次点头了。

随后他又让另一位稍微距离远一点的学员驾驶，他也表现得驾轻就熟。

这让杨厂长满心欢喜，对常师傅说：“常师傅，你真的给了我惊喜。”常师傅客气地说：“主要还是小河的聪明脑袋，我只是会驾驶罢了。

其他什么都不行。”

会议刚刚结束，杨厂长又召开了一次讨论。

他将从卡车班组借来的笔记本摊在桌上。

看到这本笔记，所有的管理者都被困惑。

有的人表情豁然开朗，也有人更显迷茫。

各人各有专长和侧重。

对于有些人来说，思考更有优势，而有的人更适合领导冲锋。

杨厂长并没有期望每个人都彻底明白笔记内容。

暗中，他留意着李干事，看着后者看完整本后也一脸不解，挠头抓耳，他心中的担忧稍稍缓解。

最后，当他确定所有人都浏览完之后，咳嗽了几声示意停下来，笑着说：“我们在这里闭门造车确实如此，

但目前的效果还是可观的。

我昨天特意测试了一些学员，他们仅仅用了两个月就能熟練驾驶车辆。

根据驾驶班的说法，不久之后就会准备给他们开介绍信，推荐优秀的几个人参加驾照考试。

大家对此有什么想法吗？”

大部分时候，领导提问这种问题其实已有所谋略，他们是在测试部下是否与自已的想法同步。

简而言之，这是一场无声的测试。

万幸的是，杨厂长赞赏的人多数能够领会并说出他的初衷——进行系统化的培训，对全体工人们进行技能传授，并特别强化对基层管理人员的教育，以期这些人明晓现状，遵循新的领导原则。

总的方针就是按既定规章行事。

技术方面的培训，则由专业的专家来进行策划。

这是接下来的工作规划。

杨厂长还召见了河雨柱，并对他的工作表示嘉许，虽然仅限于口头赞誉。

河雨柱对此毫不在意，再出色他也只是个司机。

让他靠智慧而非关系提升，那绝非他的所求。

所以说，一个人的本质是不会因穿越就能改变的。

河雨柱清楚地明白，只要不乱来，他在这份工作中能获得的安全感将持续半个世纪。

与其为攀附权势、勾心斗角，倒不如这样平淡生活，反而更显自在。

有自家厨师和司机，不虞挨饿是肯定的。

置身是非之外，平静地生活，这比什么都强。

至于厂长他们的事务，无关乎他。

有了这样的清醒认识，河雨柱内心平静了。

杨厂长对河雨柱越发满意，他予以提拔，一个眨眼工夫，河雨柱就被提升为卡车班组的副班长。

然而班长却换成了同为一个阵营的厂部头头脑脑。

只升职而不涨薪，无异于耍无赖，面对此类处境，河雨柱只能尴尬地笑道感激。

毕竟，厂长大人也很难确定具体加薪多少。

表面看来，轧钢厂仍是由娄厂长掌舵。

但从安保科进入开始，轧钢厂的命运已成注定了的。

今儿要说的是安保科的事情——今天是钱大爷的儿子钱中达成员前往某某部门报到了。

那个年代的安保科可不是如今的物业保安，地位随着工厂等级变化，现今的轧钢厂安保科属于科级单位，后续扩张的话会晋升到处级。

不过，钱副科能否晋升为处长级别，就看他的机遇和能力了。

世间事物都是优胜劣汰，如果不然，哪儿出了问题马上就会显露出来。

安置好钱中达成员关系调整和住处之后，某某部的负责人员在笔记纸上写下了数名同事及他们的职位，然后撕下交给钱中达，语气轻柔地说：“中达同志，这是你在管辖区的同仁们的联系方式，闲暇时联络下他们，京城形势复杂，需要大家团结一致保护我们来之不易的成果。”

接过纸条，钱中达致谢后敬军礼离开了。