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突然叫我加班！這是什麼噩耗！是什麼恐怖故事！

見我沒搭腔，梁一晴說：「你也知道這個項目在趕進度，你實驗這邊早一點做完，分析結果就能早一天出。數據反饋要等一周，那時候你就沒事了，可以在下周二和周三調休，或者下周四周五調休連上周末休息，都行。」

聽上去輕鬆，可這是年復工的第一周，原本就是從周六開始上班的，我截至目前已經連上七天了！哪怕等下周二周三調休，也意味著我要連上十天！

而下周四五連周末，聽上去很爽，像個四天小長假，但前提是我得受得了連上十二天啊！連上十二天我都可以直接去演a1kingdead！

這錢都是有命掙沒命花——況且還壓根沒幾個錢！

就在我幾經掙紮下定決心這次一定要拒絕時，梁一晴在她不自知的情況下拋出殺手鐧：「這樣司老師那邊也好跟客戶交代一點，能早一天算一天。」

我剛剛深深吸一口氣準備義正言辭說出中心思想為「我不為資本主義賣命」的豪言壯語，就被這句話給破了功，化作一句動搖的：「梁姐，連上十天確實有點累……能不能讓我考慮考慮？」

梁一晴也沒強迫我：「好，以你的意願來，儘量吧。」

我心裡開始天人交戰。

就在我想著要不咬咬牙挺過去，用這件事來彌補我心裡的愧疚感時，我忽然想起了司昊在電梯間「教育」我的話。

司昊很嚴肅地讓我認清，我在這件事上是沒有責任的，也根本不需要為此感到負擔。

我嘆了口氣，逐漸清醒過來——我到底為什麼要愧疚呢？高低是有點被pua了。

我雖然get了一些職場小技巧，但總歸還是職場手，明知多一事不如少一事，還總是想那麼多，這和我的性格也有關。

司昊說得沒錯，這一點我必須得改。

……改不掉的話我豈不是白白在他面前掉眼淚丟人現眼。

於是我很快回復梁一晴：「抱歉梁姐，我周末確實連上不了，怕精神不好影響工作狀態，還是算了。」

梁一晴頓了頓，最終點了點頭：「好，那按你的安排走吧。」

雖然我心中還是會有拒絕上級要求的惴惴不安，但我情緒上真的順暢了許多。

我沒有義務向司昊匯報工作，不過，既然現在計劃了的實驗進度，我出於禮貌，跟司昊知會一聲總是要更周全一些的吧？

考慮項目群里有客戶在，我就單獨私聊了司昊。

[雲天]：[司老師，的試用裝今天收到，但只能周一再繼續實驗了]

沒過多久，司昊就公事公辦回復我「好的」。

我們的對話到這裡理應結束了，可我想到，如果沒有司昊上次的話，我可能真會咬咬牙勉強自己調這個休，於是我還是對司昊說了一些「下屬不應當對領導說的話」。

[雲天]：[本來組裡提議我周末上班趕進度，下周再調休]

[雲天]：[但連上十天我有點受不了，就回絕了]

上班一年多，我還從沒遇見過連上十天的「機會」，大多時候為了項目而調休也最多就一兩天，我一般都會同意——也不好不同意。

所以我其實是第一次拒絕梁一晴的這種協調安排，心裡很難不忐忑。

但比起拒絕梁一晴來說，把我拒絕調休這件事告知司昊，不知為何卻用掉了我更多的勇氣。

我不確定我是否誤解了司昊這幾次和我交流的意圖——他好像……是在提點我該如何混跡職場。

好在他接下來的回覆映證了我的想法。

[司老師]：[這個項目現階段不算十萬火急]

[司老師]：[需要趕進度時我會提需求]

[司老師]：[分內工作保質保量做好，其他的，可以合理拒絕不合理的要求]

因為司昊的回覆，我才真正鬆了口氣，踏實下來，同時我也覺得有司昊這樣的領導挺好。

我知道「合理的要求」是指項目十萬火急時，「分內工作」更是很難去界定。

也知道等到十萬火急時司昊肯定會要求協調人員甚至強勢地安排人手加班，而領導安排的工作對於員工來說幾乎就是「分內之事」。

畢竟領導階層都是為利潤服務。

但至少司昊平時無事時願意體恤下屬——這世上為了討好甲方而壓榨員工的領導實在比比皆是。

我忽然想起毛康在年會上講八卦時說到的話：司昊曾經因為過於體恤下屬，才會被當時的副部長掣肘。

越「好」、越心軟、越為下屬爭取權益的人，越不討老闆喜歡、越難久居實權領導位置，各行各業現狀都是如此。

司昊現在不一定還是當初的司昊，但通過短暫接觸，我想，他即使為了往上爬而變得更加圓滑，也一定保留了他想保留的東西。

話又說回來，我忽然有個僭越的想法：與其讓司昊當我的領導，我更希望這樣的人可以是我的朋友。

因為領導總有和我利益衝突的時候，說話要謹小慎微，而朋友之間哪怕意見相左，也可以暢所欲言。

當然，我也只是……不切實際地隨便想想。

兩周半後，二輪數據分析完畢，與一輪呈現一致性，且結果不錯，我在梁一晴的授意下，將報告整理好發在項目群里。

客戶依舊希望我們儘早交付，又因為測試標本數量足夠、各項指標在統計學上能夠達到預期，最後便商議取消三輪，直接生產合同數量的產品並交付，如果後續在使用過程中遇到了問題，再另行溝通。