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第九十七章 职务分配（第1页）

“哒哒……”

罗伯特·卡瓦指节敲击桌面，将众人思绪拉了回来。

放下手上搪瓷茶杯，起身凝视众人问道：“我认为尹诺学者，提出的第二个计划可行，各位有没有不同意见？”

“我没意见！”

“我同意！”

“我也没意见！”

“我……”

“……”

11人全票通过。

虽然这个计划是半点不当人，人品、名声、节操统统踩在地上摩擦。

但只要能顺利执行，不仅能获得大量资源，还能近乎能兵不血刃全盘接收地狱谷，短时间壮大焚焰者协会，

偌大的利益面前，那些不是重要的挂件统统可以抛弃。

以前争夺资源是用命，现在发现资源用脸也可以换，谁还去拼命？

“……”

商议了一个时，总算敲定计划执行大纲。

计划分为：充卡入会，发展壮大，资不抵债，整合资源，一统地狱谷。

首先用高额利率吸引入会，打造一个致富奇迹作为典型，采用真、托结合模式，混入几个托带节奏，将一名地狱谷为人所熟知的人物，架上去作为典型宣传。

第二步，然后利用熟人转介绍，协会进入快速发展期，目标将地狱谷九成以上超凡者套牢。

第三步，快速消耗聚拢资源，最好是能让所有人看到的实质性消耗。

让所有入会成员知道木已成舟，即使整个地狱谷团结起来，即使打倒了恶龙，损失的资源也要不回来。

减少不必要的流血冲突，削弱阶级仇恨，避免造成人矿的流失和品质下降。

第四步，整合资源，退出协会一无所有，承诺只要不退会，协会愿意偿还所有未兑付的功勋点。

只不过由于客观原因无法一次性兑付，身为焚焰者协会成员，自然要为协会工作。

深渊材料需要解刨，魔植需要人种植，地狱谷需要人管理，遗迹需要人开拓。

每月除了支付应付的报酬，额外赠送1次兑换权限，表现优异甚至可以获得2、3次兑换权限，等协会条件宽裕了再一次性兑付。

只不过由于客观原因，协会永远不会宽裕就是了！

(）;(）　　地狱谷‘人’就是资源，就是矿藏，掌握了所有0环学徒，那么那些1环实力的头领，或杀，或留也就都随意了！

一统地狱谷轻而易举。

“本计划名为‘深渊——阳光工程’计划。”

“由尹诺学者提出，并负责监督工作，会长罗伯特·卡瓦进行完善细化，其他人负责查漏补缺，再由1环魅魔术士艾玛·道尔顿落地执校”

敲定，焚焰者协会发展计划，罗伯特·卡瓦顿了顿道：“接下来，是本次议会的第二件事情，关于各位在焚焰者协会的职务分配问题！”

来了！

所谓职务就是权力，而权力就意味着利益。

成熟的超凡组织起码存在，魔植培育，新人培训，后勤补给，采购销售，兑换大楼，区域管理等。

再加上原焚焰者协会的学者、探索者。

每项都能再进行细分，十一人其实根本不够用。

只能由某人承接某一大项，自行招募班底，而不同职务价值相差巨大，比如材料采购，产品销售油水丰厚，而新人培训则没什么油水。