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第42节（第2页）

谷烨服气，不禁想起上个月光临过江亚饭店的迟朋，只觉自己当时的判词下得太早。要说不同物种，这才叫不同物种。

相比之下，迟少那样的金主实在好伺候得多，要求虽然高，但是人家给钱啊！恰如这次活动里作为品牌金主的VIC们，同样低调，钱多事少。

驻场的Marcom专员大约看出他的想法，会后解释了几句：“酒店嘛，尤其奢华类，一定是要做活动的。钱不钱的都是其次，It’sallaboutreputation！而且，哥哥们住过的房间，以后粉丝都会来打卡。现在折扣折掉的，到时候都能赚回来。”

谷烨玩笑说：“在我眼里哥哥只有一个。”

二十几岁的专员看看他，没再说什么。

谷烨自以为体会到那眼神背后的含义：你真是老了。

*

等到了十一假期，时装周活动的准备工作暂时停了下来，酒店又回到旺季的节奏，各部门满负荷运转，应对连续几天的满房，以及每天的大退大进。

丛欣这个副总经理也不例外，去餐厅巡视的时候帮着上菜，去客房巡视的时候，帮忙送布草。

至于时为，除去全日制厨房的运营，还更多了另一项任务，便是餐厅周的闭幕活动——连续三天的TimeOutMarket美食节，江亚饭店的对月阁也在那里设了个摊位，现场制作售卖小吃和点心。

对后厨来说，这是额外的工作，又恰好撞上满房和餐饮旺季，人手势必更加紧张。

但过去几个月的培训做下来，时为忽然发现自己手里如今能派得上用场的人多了许多。哪怕是起初认为最不得用的那些零基础学徒，比如毛小恒，渐渐也可以负责制作七八道冷盘类的菜品，酱汁的调制，肉类的腌制，其他粗加工备料之类的工作就更不必说了。

人手尚能调配过来，只是一整天直接面对顾客和镜头，比在后厨站一天外加最后收尾拖地刷灶台更让他感觉疲惫。但集市上不乏米其林餐厅，年纪大得多的厨师，跟人家比起来，他自认没资格矫情，就这么一路做到最后。

终于到了第三天收摊，他先回酒店看了一眼，再去丛欣家，直接用她给他密码开门。

丛欣也已经回来的，这一天又是两万多步的上上下下，她正躺在沙发上刷着手机着懒得起来，他也不说话，关了门，过去趴在她身上抱住她。

她还以为出了什么事，拍拍他问：“怎么了？”

时为埋头在她颈窝，闷声说：“我充充电。”

丛欣笑起来，说：“怎么感觉你在吸我阳气啊？”

时为也笑了，但还是抱着她不松手，直到她实在受不住了讨饶，才翻到沙发边的地上坐着，跟她说集市上摆摊的情况。

丛欣要照片看，他自己一张没拍，拿手机出来找到“嘻嘻嘻”的朋友圈。奚溪也去了两个半天，倒是玩得很开心，发了不少照片和视频。

配文写着：忽然发现自己作为厨师的兴趣点竟然是摆摊，那种直接面对食客制作食物，然后交到他们手中，再看着他们把它吃掉的感觉，实在太好了！

丛欣看着笑，再往下翻，看到她自己转发的行业新闻。

上面那个ID，时为加了个备注，现在“包租婆怎么没水了”后面是带括号的，里面是“领导”两个字。

她摇头，评价：“感觉带着一股怨气。”

“那我改一个，”时为说着，即刻把手机拿回来，低头打字，“括号，总，指，挥，括号完。”

丛欣冷笑，翻身过去，还不如领导。

时为这才把手机屏幕放在她眼前。

他把备注改成了“406-2的欣欣”。

第53章

那段时间，两人经常一起上班，或者更准确地说，几乎一起上班。

因为具体流程是这样的，丛欣开车从家里出来，到附近停车场门口放下时为，让他从那里步行去酒店，自己进地库停了车，再走路过去。

十一假期之后的第一天也是一样，丛欣到酒店换了制服，便开始一早的巡视，先搭电梯下到大堂层，去看前厅。

虽然时间尚早，还没什么客人，胡凯伦已经站在接待桌一侧等着服务。整个人挺拔精神，脸上还是那种开朗实在的笑容。

丛欣经过，跟他聊了几句，说：“来这儿也有几个月了吧，还习惯吗？”

小胡说：“挺好的，就是宿舍小了点，还是咱们长白山的宿舍宽敞，推窗看出去还有景色，这里看出去就是对面的窗。您呢，习惯吗？”

丛欣笑答：“我家就在这儿啊。”

胡凯伦挠挠头，说：“哦哦对对。”

谷烨过来对胡凯伦笑笑，把丛欣劫走了，心里暗道，雪山度假风还没被钢铁森林磨砺完呢，呵呵。不像他，这几天被两位即将入住的明星哥哥来回折腾，现在房间总算选定了。他跟前厅、销售、预订部都打了招呼，尤其盯着房控专员，时刻关注房态，下棋似地排着房。

谷烨这边正跟丛欣汇报，时为已经在员工食堂转了一圈，再上到大堂层去看loungebar，刚好看见丛欣也在前厅，微笑着跟每一个人打招呼说话。

大约感受到他的目光，丛欣抬眼看过来，点点头，给了个几乎一模一样的笑容。

时为回以微笑，很淡，然后转身走了。

少顷，便收到“406-2欣欣”的微信，连发了三个问号给他。

小灰人回：女大王和她的男妲己，们。】

“406-2欣欣”又给他发来一串哈哈哈。

时为看着，无声笑了。他确实听过一些议论，说什么女大王和她的男妲己们，但就因为加了一个“们”字，反倒没人真觉得她跟他们有什么。

这一天早餐闭餐之后，时为去了趟人力资源部。

罗耀江的绩效改进计划正式结束，HR又安排了一次面谈，沟通最终的评估结果。