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第十三章 改革方案(第2页)

“真错了?”

“真错了。”

“那你现在去找罗厂,把你的想法告诉他。”

“我这就去。”说罢,杨泳起身准备往外走。

“回来。”见杨泳要出去,杨建文忙喝止住了他。“你现在去干嘛?罗厂现在在开视频会,你去那找谁?更何况你一个人怎么去?”

“那一会你陪我去?”

“你就真是一根筋,真不知道我当时怎么还会觉得你聪明。过来。”杨建文一边说着,一边招呼杨泳到自己身边来。杨泳只好往杨建文身边挪了两步。“站过来。到我身边来。”杨泳再往前挪了两步。“你是怕我打你还是干嘛?”杨泳再走近些,杨建文不耐烦了,一把伸手抓过杨泳的胳膊把他拉到自己的身边,然后把电脑屏幕向杨泳这边移了过去。“自己看。”

杨泳看向杨建文的电脑屏幕,只见屏幕上一行醒目的标题“市场部改革方案提纲”,接着往下看“一、机构及人员调整。将现有市场部拆分为三个部门,即采购部、客户部和销售部。将原市场部负责采购的员工与总务处负责采购的员工整合,成立采购部,主要负责设备、部件、原材料、消耗品的采购工作。将市场部业绩较为突出的的员工划归客户部,主要负责客户的联络沟通,所有外签的散户一并划归客户部管辖。将市场部剩余的员工与企划部部分员工进行整合,成立销售部,主要负责产品的销售及对外宣传推广。将企划部的剩余员工归入设计部,主要负责设计制作。”看到这里,杨泳深吸了一口气,没想到他不愿说的话杨建文早已形成了方案,自己的格局真是太小了。一边想着,杨泳接着往下看“二、薪资及待遇调整。采购部的工资标准按原总务处采购人员标准执行。市场部工资标准采用定额加提成的方式,定额工资按员工工作量等级划为三等,一等6000元、二等4000元、三等2000元,提成按客户成交总量的50%+产品成交总量的50%计件,每单位件提成500元,月单位件超过10定为一等,单位件在5-10定为二等,单位件低于5定为三等。散户签约后按近三年的年成交总额的利润作为其工资标准,每月工资按其工资标准的月平均值发放。销售部的工资采用定额加提成的方式,定额均为4000元,每月提成按成交后的利润总量的5%结算。”看到这里,杨泳彻底惊呆了,他没想到杨建文居然已经搭建好了最关键的两步改革方案。他本以为杨建文只是个小丑,自己随口一说的提议居然能当成至宝,看过方案后才知道小丑居然是自己,也许改革这事杨建文心中要有预谋,只是没有被激发而已,想到这,杨泳不禁羞得脸色通红。

();()  “这个方案你跟罗厂说了?”杨泳问道。

“说了,为什么不说?”

“他同意了?”

“同意了。”

“那你怎么办?准备去哪个部门?”

“那是罗厂的事,我不关心,我现在只关心改革的事。”

“你太假了。”

“我怎么了。”

“你就一点都不关心自己的事?”

“这有什么关心的,谁在做事谁不在做事领导都看在眼里,他们心里跟明镜似的,我相信他们不会让肯做事的人吃亏的。至于我的安置问题,就算我不去说他们也都会想好。反之,如果我是个不做事的人,就算我去要,他们也未必能给。万海就是个例子,建厂的时候他就在,是直接从集团指派下来开荒的,现在这么多年过去了,他还是个总务处长,咱们罗厂已经是厂长了,其他开荒的老员工,也都混得不错,就他一个人是靠熬资历熬到现在的位子。平日里很多人都看不起他,说他就会溜须拍马。”说到这杨建文突然意识到了什么,停了下来。“我说多了,不该人后评论人家的。”

杨泳见杨建文滑稽的表情,不禁笑了起来。见杨泳笑了,杨建文也爽朗地笑了。

正当两人相视而笑的时候,杨泳的手机铃声响了,杨泳一看电话号码,苦笑道:“看吧!说曹操曹操就到。叫你人后别说别人坏话。”杨泳一边说着一边把手机屏幕放到杨建文的眼前。杨建文摆了摆手,示意杨泳接电话。

杨泳接通了电话,打开了免提说道:“万主任,您好。有什么指示。”

“我有什么指示,到我办公室来一下。”说罢挂断了电话。

“这就是你的靠山?”听万海挂断了电话,杨建文打趣道。

杨泳苦笑道:“我能有什么办法?就这样呗!不知道他又找我干嘛了。”

“去吧,晚了他要生气了。”

杨泳立刻起身,转身向门外走去。

“对了,改革的事别说出去。如果万海问你到罗厂那干嘛,你就说他叫你去他那了解一下在厂里的情况,关心一下下属。”

“这么说能行吗?”

“没问题,去吧。你只要一口咬定是罗厂关心你就行了,其他的什么都别提。”

“好。”带着疑惑,杨泳离开了杨建文的办公室。

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