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第4章 谁愿意提前来养老啊(第1页)

而对于工人也好,还是技术人员也好,定级考核的话,都是要参加每年要么年中6月份的考核,要么是12月份的考核,总之一年两次。

这些都是上级部门已经制定好的考核定级制度,而在一些工厂里,还有厂里的相关要求。

就比如现在的红星轧钢厂来说,对于厂里技术部门的技术人员,也是有着一套不同的考核要求的。

对于技术科的实习生,为了让他们能更快的成长起来,更好的为国家的建设添砖加瓦。

所以,除了头一年进厂不需要进行考核外,到了第二年,这些实习生身份的技术人员,之后的每一年里,至少要参加一次技术人员的晋级考核。

对于考核通过的,给予相应的级别和待遇。

没考核通过的,当年可参加第二次,或者第二年再参加考核。

总之就是,一个技术口的实习生,你从毕业进到工厂的技术部门后,第一年的实习期不算,之后你要是连续三年考核不过,等到第四年的时候,你可就得下放到车间成为普通工人了。

别看好像这个规定貌似很苛刻似的,可对于这些想学技术的实习生来说,真的已经非常的优待了。

毕竟一个高小或者初中毕业的实习生,一进技术部门就是18级的实习生,工资标准每个月27块5。

这个工资标准,可是和厂里一级工的工资相当的。

而一个18级到16级的实习生,你就算是笨一些,算上那个一年的实习期,那也可以在这个段位里混上1o年了。

之后的每3年里,你只要能晋级一个小级别就可以了,毕竟这个级别里的考核还是比较容易的。

可要是你在三年里连一小级都晋升不了,或者在之后的9年里,你连个助理技术员都升不到。

那么不好意思了,那说只能明你根本就不是吃技术口这碗饭的。

厂里也就不会再无条件的继续培养你,毕竟资源是有限的,不可能明知道你都烂泥扶不上墙了,还硬糊不是!

当然了,虽然当不成技术人员,你还是可以成为一名光荣的一线工人的。

就算是被下放到了一线,也会给出对应待遇,18。17级的实习生下到放车间后,对应一级工标准,每月工资28元,16级的实习生,对应二级工标准每月35元。

而技术口的实习生一旦通过了晋升考核,晋级成为了助理技术员,哪怕只是15级的助理技术员,那你就算是厂里的人才了。

一般情况下,只要你能通过实习生到助理技术员的跨越,那么恭喜你,往后的日子里,你就算是熬时间,到最后,最低也能熬到13级的技术员。

最后哪怕你一直晋不了级,一直在14。15级的助理技术员的位置上徘徊,那也不用担心厂里会把你下放到车间去当个普通工人。

而对于走技术口的人来说,大学毕业和中专毕业的话,那个起点可就高了不少。

大学毕业的话,直接定级14级,工资每月48。5元,可以说只要你来,你最低就是14级的助理技术员了。

之后哪怕你想躺平,那就躺平好了,根本不用考虑什么被下放到车间一说。

而对于中专毕业生来说,就是要比大学生差一些了。

中专毕业生到厂的话,是定级技术16级,每个月工资37块。

虽然也是实习生级别,但中专毕业生也不用担心那个考核下放的问题。

因为按照规定,中专毕业生实习满一年后,直接晋级到15级,也就是最低级的助理技术员级别。

工资待遇的话,也相应的来到了每个月的42块5。

所以啊,这就能看出来了,甭管到什么时候,多读书、多学习还是有好处的。

而前面这才说到技术员级别,对于走技术口的人来说,后面晋升工程师的道路才是越的不好走啊。

咱就这么说吧,不说大学生,就拿一个中专毕业生来说,你中专毕业到厂之后,要从16级的实习生开始,要经过15至14级的助理技术员阶段,再到13至1o级的技术员阶段,最后才能到9级的初级工程师。

就算你是一个了不得的天才,每半年你就成功晋级一次,那你也得最少三年以后才能晋级到初级工程师,可是这个可能么,这个不可能!

要知道技术这东西,你不光要自己学,还得有个好老师,好师傅带。

按照一般人的成长轨迹来看,你得按部就班的成长学习吧。

你中专毕业已经19岁了吧,一年实习期后2o岁了,之后经过努力的学习外加一个好老师的培养,算你两年一个台阶,从15级到9级,你都得最少用上14年吧。

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