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第51章 给员工的工资待遇(第1页)

接下来的几天,刘煜都在忙注册公司的事,虽然跑腿的事情有秘书代劳,但有些文件还需要他亲自签字才行。

洪都中心商业街,紫金大厦。

刘煜和古丽娜一起乘坐电梯来到三十层。

“老板好!”

刚走出电梯,两个漂亮且气质文雅的前台小姐姐站在前台里面,齐声向刘煜问好。

“紫月、妹儿,你们好。”刘煜对两女笑了笑。

两女是神级秘书团的金牌秘书,分别叫杨紫月和张妹儿,负责公司前台的接待工作。当然以她们的能力负责前台接待工作简直是屈才了,不过公司刚创,有些工作只能由神级秘书团的人暂代了。

“你们忙吧,我就随便看看,古丽娜陪着我就好了。”

经过古丽娜她们的努力,刘煜的【万象集团】雏形算是搭建起来,这里正是万象集团的临时办公地点,除了紫金大厦的第三十层外,还有包括楼上的31、32、33这三层。

本来注册好一家公司不可能这么快,但刘煜请了江建国帮忙,江建国作为洪都的一把手,这事对他来说太简单不过了,只需要向下面的人打声招呼,所有程序从简,一路绿灯,几天就把注册公司的流程走完了。

“老板,现在就由我来为你介绍一下公司现在的情况吧。”古丽娜对刘煜说道。

“也好!”刘煜点头。

古丽娜带着刘煜开始在办公室里转起来,同时也向他汇报公司现在的情况。

“老板,我们公司现有员工125人,包括我在内的秘书团111人,还有四个保洁,5个安保人员,5名司机。”

“根据老板的要求,我们公司现在共分为行政办公室、财务部、法务部、人力资源部、后勤部、安保部、市场部、技术部、公关部九个部门。以后会根据情况再增加。各部门的负责人则需要老板你来安排。”

古丽娜说到这里,将一份资料递给刘煜,上面详细的说明了各部门的职能。

“这个人员安排你有什么建议?”刘煜一边看着资料,一边对古丽娜问道。

“老板,我这边有一个初步的想法,我根据每个人的能力不同,进行了一个简单的安排。你要不要听一下。”古丽娜说道。

“你说,我听着。”刘煜点头道。

“好的,老板,财务部的部长我推荐王牌秘书找百合,法务部的部长我推荐王牌秘书罗金凤,人力资源部的部长我推荐王牌秘书白贞贞,后勤部的部长我推荐王牌秘书洛冰,安保部的部长我推荐王牌秘书毛丽兰、市场部的部长我推荐王牌秘书蒂卡琳娜,技术部的部长我推荐王牌秘书邱小洁,公关部的部长我推荐王牌秘书艾丽斯。至于行政办公室总裁和总经理这些职位,则需要老板你亲自安排,毕竟这是公司的核心部门。”古丽娜对刘煜提出了自己的建议。

听到古丽娜的话后,刘煜点了点头,古丽娜的这些安排是最合理的,能充分挥出每个人的能力特长。

“就按照你的安排来,我没有意见,至于公司的总裁和总经理人选,我觉得总裁由你来担任比较好,至于总经理的人选由你来挑选适合的人,如果公司没有适合的人,那就对外招聘。”

古丽娜是刘煜通过系统召唤出来的游戏人物,对刘煜百分百忠诚,所以刘煜很放心将公司交给她来管理。

“好的,老板!”古丽娜对于刘煜的安排并没有意见,以她s级的能力,管理一家公司简直不要太轻松。

“老板,这是你的办公室。”

古丽娜带着刘煜来到紫金大厦33层,33层被划分为各部门高层的办公区,刘煜和古丽娜的办公室就在这一层。

刘煜进入自己的办公室,现这是一个一百平米的套房,有办公区、会客区、卧室、娱乐区、单独卫生间。装修的虽然不是特别豪华,但也很精致。

“这就是做老板的感觉吗,真舒服!”刘煜倚靠在办公区的老板骑上,翘着二郎腿,感叹道。

“老板,你要喝点什么?我给你拿!”古丽娜走到冰箱前,对刘煜问道。

“给我一瓶蜜茶!”刘煜随口说道。

古丽娜给刘煜拿了一瓶蜜茶,她自己则拿了一瓶元气水。

“老板,接下来是要确定一下人员的工资待遇和公司的基本规章制度。”

古丽娜坐在刘煜旁边,打开随身带着的笔记本。

“工资待遇吗?古丽娜,你有什么想法,不如说出来我参考一下。”刘煜并没有说出自己的想法,而是先咨询一下古丽娜的建议。

“老板,你看,这是我昨天做的工资标准!是根据现在市场行情制定的。”古丽娜将笔记本推到刘煜面前。

刘煜看着古丽娜指定的工资标准,皱了皱眉头,说道“古丽娜,这个是不是太低了一点?”

古丽娜说道“老板,我觉得刚好,这个标准在大夏算是中游水平,不高也不低,就比如这个保洁和安保人员,根据我的了解,大夏普遍是3ooo-4ooo之间,好一点的能达到五六千左右,我们开出五千的待遇不算低。其它职位标准我都是参考了大夏的现在的环境来指定的。”

古丽娜喝了一口水,润了润喉咙,接着说道“老板,一味地给员工开高工资并不是好事,这样会让员工上丧失进取心,不利于公司的良性展,必须要留有足够的提升空间才行。”

“当然我们也不能亏待自己的员工,除了基本工资外,我们还可以设置全勤奖、优秀员工奖,激励奖等奖金,同时我们可以提高我们员工的福利待遇,比如公司全额交五险一金,节假日礼物,生日礼物,衣食住行上的补贴等等。”

“最主要的是我们可以根据工龄来提升员工的基本工资待遇,每做满一年,员工可以向公司申请一次提薪,只要在上一年表现良好,且没有不良记录的员工都可以提升1o%的底薪。”

古丽娜一口气将自己的想法说了出来。

刘煜听了后,也觉得她的这个提议不错,不愧是拥有s级能力的人,果然不一般。

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