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第8章 合作(第1页)

在我眼中,上班就是好好做事,哪来这多讲究。但想起自己被王浩踢出局的那幕,不能不承认只要有人有利益的地方就会有斗争。看来员工们的动向我也要好好注意下了。提拔王玉我迫不得已,现在的80后真不得了,有朝一日她们定会青出于蓝胜于蓝,我现在的当务之急就是转移目标。

我不希望王玉总把视线放在我这里,于是决定把她的业务部交给吴颖管理。这样王玉名为副总,实际上管理的行政也没太多事可做,最多也就是个办公室主任。

吴颖走马上任后,我对业务部的人员也进行了调整,王玉的心腹被调到了各个部门。在我看来,这样吴颖一方面可以更好的开展工作。另一方面也有机会好好锻炼她的阅历和手段,人只有在斗争中才会更快的长大和成熟。

当然王玉也不甘心被架空,吴颖自然也就成了她的目标。很多人认为升职加薪是自己奋斗的结果,但有的时候,升职也是陷阱。上司倒不一定想让你死,只是权衡利弊后决定让你做牺牲品。王玉可能不明白这个道理,她名为升职实际上缩减了职权范围。在这种情况下,她必然不会满意这样的结果,而吴颖也就最有可能成为她的目标。因为从表面上看,吴颖是利益的获得者。人都有惯性思维,认为谁是受益者,谁就是自己的敌人。

实际上在职场中,斗来斗去的,最终获利的只有老板。作为老板能混出来,自然手段和阅历会比初出茅庐的年轻人丰富得多。有些员工认为自己有点小聪明,就把老板当傻子,以为可以瞒天过海,其实最傻的是自己。老板不说,不代表他不知道,只是时机未到而已。

有些的公司老板会在员工中故意挑起竞争,其竞争目的就是业务,哪边业绩好,老板就支持哪边,最后获利的还是公司。

而吴颖则不同,她的观点颠覆了我以前的管理哲学。她认为想脱颖而出、有所建树,凭的是真才实学。只有刻苦学习、努力实践才是每个职场人的尚方宝剑。她推崇团队合作精神,认为无论哪个团队都是为了实现某项目标而存在的,因此,越是高效的团队越要注重团队精神。

每个员工作为团队成员,应首先要融入到你所在的团队,才会有积极健康的意识萌发,有了良好的意识,就会有良好的工作态度。

靠斗争?不是办法。人活着是为了自己快乐,同时也是为了给身边的人创造快乐。别人都不为你创造快乐了,你还能快乐的起来吗?她认为公司需要为员工创造快乐,员工才会为公司创造快乐,员工们快乐的工作才是最具战斗力的!

吴颖在公司会议上说:一个人若想成功,要么组建一个团队,要么加入一个平台!在这个瞬息万变的世界里,单打独斗者,路就越走越窄,选择志同道合的伙伴,就是选择了成功。用梦想去组建一个团队,用团队去实现一个梦想。

这话确实没错,在竞争越来越激烈不,越来越卷的今天,确实需要来自团队伙伴的协作支持,一起来完成梦想。老板不再是老板,也是团队中的一员。

人,因梦想而伟大,因团队而卓越,因感恩而幸福,因学习而改变,因行动而成功。一个人是谁并不重要,重要的是他站在那里的时候,在他身后站着的是一群什么样的人!

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